Skip to content Skip to sidebar Skip to footer
Leidraad GBB

Leidraad Grootschalige Geneeskundige Bijstand (GGB) geactualiseerd

Vorig jaar is het GGB-model geëvalueerd. Dat heeft geleid tot een aantal bijstellingen, die nu in de Leidraad GGB versie 2.1 verwerkt zijn. Het GGB-model is een generieke, flexibel inzetbare werkwijze voor allerlei scenario’s. In de leidraad GGB wordt beschreven hoe landelijk wordt samenwerkt tussen ambulancezorg, GHOR, traumacentra, Rode Kruis en NIPV om grootschalige geneeskundige…

Read more

Zwoegen en zweten op VZBI wedstrijddag

Het oefen- en trainingscentrum van G4S in Zoetermeer was op 13 april even het meest onveilige ‘bedrijf’ van Nederland, met gelijktijdig meer dan 30 incidenten, verspreid over tal van bedrijfsruimten en het buitenterrein. De geconcentreerde rampspoed was het decor voor de tweeëntwintigste editie van de VZBI wedstrijddag voor bhv-ploegen, dus aan bhv’ers en eerstehulpverleners was…

Read more

Ambulance

Tienduizend verdachten van geweld tegen agenten, boa’s en ambulancepersoneel

Bijna 10.000 mensen hebben zich volgens het Openbaar Ministerie vorig jaar schuldig gemaakt aan geweld tegen mensen met een publieke taak. Het OM telde in 2022 ruim 9900 verdachten van geweld tegen bijvoorbeeld politieagenten, boa's en ambulancemedewerkers. Dat is een lichte toename ten opzichte van 2019, toen het Openbaar Ministerie nog 9500 verdachten registreerde. Meestal…

Read more

Instructeurspakket: Rookverspreiding en handelingsperspectief bhv

NIBHV heeft een instructeurspakket ontwikkeld voor haar nieuwe leerstof die aangevuld is met het handelingsperspectief bhv naar aanleiding van het in 2020 gepubliceerde rookverspreidingsonderzoek. Met de nieuwe informatie over de invloed van het gedrag van bhv’ers op rookverspreiding kunnen instructeurs hen nog beter voorbereiden op noodsituaties waarbij rookontwikkeling een rol speelt. Door deze kennis in…

Read more

Unilever: hybride bhv voor hybride organisatie

Het ‘hybride werken’ dat sinds de coronaperiode een grote vlucht nam in het Nederlandse bedrijfsleven, levert voor veel werkgevers uitdagingen op bij het organiseren van de bedrijfshulpverlening. Zo ook bij Unilever in Rotterdam, waar de dagelijkse personele bezetting de afgelopen drie jaar met circa 40 procent is gedaald. Om tijdens kantooruren de bezetting continu te…

Read more