In een samenleving waarin gebruik van alcohol en drugs steeds vaker voorkomt, staan bhv’ers voor uitdagingen die vroeger nauwelijks voorkwamen. Hoe kunnen bhv’ers veilig en effectief omgaan met incidenten waarbij alcohol of drugs een rol spelen?
Hoe groot is het probleem?
Het gebruik van verdovende middelen is een groeiend probleem op de werkplek. Uit onderzoek van TNO en het Trimbos-instituut (uit 2022) blijkt dat bijna 17 procent van de werkenden zoveel drinkt dat zij daardoor problemen ervaren. Naast alcohol gebruikt ruim 1 op de 10 werkenden (11,5%) drugs, waarbij cannabis de meest gebruikte drug is onder werkenden (8,3%).
Kijken we naar specifieke sectoren, dan zien we grote verschillen. Wat betreft alcoholgebruik scoren de horeca, bouw en landbouw het hoogst; bij drugsgebruik staan de horeca, ICT en zakelijke dienstverlening bovenaan. Het probleem wordt nog complexer door de opkomst van nieuwe, synthetische drugs. Waar bhv’ers vroeger grotendeels te maken hadden met bekende verdovende middelen als alcohol, cocaïne en cannabis, zien we nu een explosie aan nieuwe drugs.
Hoe herken je het probleem?
Een bhv’er moet bij een incident kunnen herkennen wanneer iemand onder invloed is, maar ook welk type middel mogelijk gebruikt is.
Iemand met alcohol op toont bekende symptomen zoals onsamenhangend spreken, wankel lopen en alcoholgeur. Stimulerende middelen als cocaïne en amfetamine uiten zich in verhoogde hartslag, verwijde pupillen, nerveus gedrag en overmatig praten. Kalmeringsmiddelen daarentegen zorgen voor trage reacties, sufheid, kleine pupillen en onduidelijke spraak. Bij synthetische drugs zien we vaak een onvoorspelbare combinatie van symptomen, vaak gepaard met verwarring en extreme temperatuurstijging.
Wat kan de bhv’er doen?
Traditioneel was de bhv’er gewend om direct in te grijpen: EHBO verlenen, slachtoffers stabiliseren, praktische oplossingen bieden. Bij incidenten met alcohol en drugs verschuift deze rol naar een meer defensieve aanpak. De prioriteit ligt bij de eigen veiligheid, waarbij bhv’ers veilige afstand moeten bewaren bij agressief of onvoorspelbaar gedrag en nooit alleen mogen opereren bij verdachte situaties.
Daarna volgt het beoordelen van de situatie door een snelle inschatting van bewustzijnsniveau, observatie van vitale functies, herkennen van specifieke symptomen en beoordelen van omgevingsrisico’s. Ten slotte is het inschakelen van hulp cruciaal: bij twijfel altijd 112 bellen, duidelijke informatie verstrekken over vermoedelijke middelen, en de leidinggevende of HR informeren volgens het geldende protocol.
Whitepaper
Het NIBHV heeft een whitepaper uitgebracht met uitgebreide informatie over hoe te handelen bij medewerkers die alcohol of drugs hebben gebruikt. Wil je meer weten? Download de whitepaper.